如何避免「温水煮码农」

十年架构磨一剑 2019-02-22 11:00:30 2209

首先,什么是”泡茶型公司“?

所谓的“泡茶型公司”,就是把员工像茶叶一样,扔到公司里,然后把员工的精华都泡走,等到像茶渣一样的时候再扔掉。

细思极恐。

典型的就是民工,为什么初级制造业爱用民工?

一是因为这些人年轻力壮精力充沛,通宵加班都没问题。

二是他们的时薪很低,即人力成本低。

三是这些人干一段时间后,他们要回老家结婚生子,还省下了辞退他的心思。

如果你觉得民工这个群体离你太遥远,那么下一个职业可能就在你身边了:程序员。

程序员常常自嘲是码农,其实有几分道理。

年轻的时候敲代码加班加点,或许收入也看起来也挺光鲜,但如果在35岁之后还没能成为技术骨干,又不能及时转到管理岗位,那处境就很危险了。

“中档化?;?。

当一名员工在35岁左右,能力很难说优秀,工资又不愿意将就,这就成了老板很头疼的事。

他们有资历,但没有核心竞争力,他们一边喊着要加工资,一边又要兼顾家庭,他们的性价比非常低,究竟把这一批人往哪儿搁?

显然,对于老板来说,把“茶渣”倒掉是最经济的选择,所以我们会听到一些传闻,说国内某些知名企业在隐形裁掉35岁以上的员工,这不是空穴来风。

不想被煮(熟),就要有冒险的习惯。

NO.1 保持?;?/strong>

有些年轻的程序员太早成功,因为优越感,逐渐对技术本身失去兴趣,脱离码农生活,被提拔出基层。但管理上因为没有厚积,所以就很难薄发,做得累而牵强,状态越来越平庸,虚荣心透支职业前途。所以要保持头脑清醒,要么在自己的专业领域做到难以替代,要么转岗到管理层的核心位置。总之,要拥有不可替代性,才能坐稳自己的位置。

NO.2 如果不具备不可替代性,趁早找出路

一般的程序员,到了30岁的时候,会有点成功的迹象。如果到30岁还没有一点成功的迹象,就要开始考虑自己的出路了,留给自己的时间不多了。如果到了35岁依然是没有一点成功的迹象,建议想办法跳槽到国企。随着年龄的增长,一个人的体力、精力和大脑机能都会不断地衰退,表现得最明显就是熬夜。20岁、30岁、35岁、40岁……不同年龄段, 熬夜时的状态和熬夜后的恢复能力是有非常明显的差异的。

随着年龄增长,成年人承担的责任以及家庭的琐事也都会不断压下来,难免会产生无力感。

国企虽然上升空间小,做事束缚多,但至少不会随随便便把员工当“茶渣”一样倒掉。只要不犯大错,并且公司不倒闭,安心做到退休没啥问题。

NO.3 尽早学会投资理财

如果在程序员年轻的时候正好处于行业的红利期,或是因为其他原因拿到了第一桶金,一定留一部分用于理财。

这样即便将来收入锐减,至少还有一点资本可以抵御风险。

NO.4 保持学习

和工作有关的、无关的方方面面都要了解。对新思路、新技术、新实践保持兴趣和敏感,对已知的东西保持探索,不停地投资自己的知识和技能水平。

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作者:十年架构磨一剑 

原文:https://blog.csdn.net/weixin_44266509/article/details/87560213 


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